2019-10-16

財務外包未來發展趨勢怎么樣？

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財務外包，就是將財務操作標準化之后，用低成本的人手取代高成本的人手。從業人員定位在乙方。

加入財務外包行業，可以積累的工作經驗有

1.先進的財務操作模式。財務外包公司按照業內最佳實踐標準提供服務，更容易吸引客戶。財務外包較多的模塊有應收，應付，總賬，費用報銷等，但是人員分工特別細碎，每個員工只能負責很小的板塊，輪崗到其他模塊機會不多，結果就是財務外包人員的流動率高。

2.跨地區甚至跨文化的視野。甲方有些是一線城市的公司，甚至還有國際性的客戶。不論是去客戶那里KnowledgeTransfer，還是與客戶內部人員或者上下游人士的日常溝通，都可以對當地財務準則，業務常識甚至人文特點有更多了解。對于外語能力也是極大的進步，例如講英語的可能接觸到印度日本菲律賓馬來西亞人特殊的口音，講日語的也能聽到日本不同地區的腔調。

3.最新的系統和工具。財務外包公司在軟件系統，辦公設備都舍得投入，通過效率的提升就把投入賺回來了。

4.改進流程創造價值的觀念。乙方從公司到員工都對于提高工作效率，優化流程有強烈意愿:公司可以降低成本，員工可以少遭罪。在財務外包公司可以學到不少方法論，例如6Sigma，精益管理等。

5.團隊管理經驗。一般在外包項目上穩定2年，基本就可以帶人了。從招聘面試，到入職培訓，定績效指標和定期考核，還有辭退員工的經驗都會得到鍛煉。

財務外包的發展趨勢

一個趨勢是工作崗位從高成本的地區流向低成本地區，比如從上海到成都，或者是從國內換到印度。另一個趨勢是工作崗位逐漸被人工智能取代，隨著標準化和自動化程度不斷提高，這個速度也在加快。

回到題目，對于財務外包和事務所的選擇，個人建議優先考慮事務所。理由是乙方不是長久之計，早晚要上岸。從事務所跳到甲方，后續的發展空間比從財務外包公司跳到甲方要多一些。例如有過上市或者并購經驗的，有稅務專長的，到甲方身價都不會低。而且事務所每年都有幾個月淡季可以自由安排，時間是最寶貴的！

以上僅代表一家之言，僅供參考。

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